Jump to content
Juoksufoorumi.fi

Työnteko ja islam


poppeli
 Share

Miten asiaan pitäisi reagoida?  

38 ääntä

  1. 1. Miten asiaan pitäisi reagoida?

    • Ei mitenkään, uskonvapaus ylittää yrityksen toiminnan tarpeet
      4
    • Johdon pitää kieltää rukoilu työpaikalla. Uskonharjoittaminen ei kuulu työpaikalle
      5
    • Johdon tulee vaatia henkilöä hoitamaan asia niin, että työnteko ei häiriinny.
      27
    • Muu, mikä?
      3


Recommended Posts

Antakaapa vastaus käytännön kysymykseen.

Oletetaan, että työpaikalla on muselmaani, joka noudattaa varsin tarkasti rukousaikoja. Hän käy siis rukoilemassa muutaman kerran työpäivän aikana.

Toisinaan nämä hetket menevät päällekkäin palaverien tai asiakastapaamisten kanssa. Uskontoonsa vedoten hän jättää tulematta yhteiseen tapahtumaan tai poistuu siitä kesken kaiken, tullen toki takaisin rukouksen jälkeen.

Tämä luonnollisesti haittaa muiden ryhmätyöskentelyä.

Miten asiaan pitäisi reagoida?

Link to comment
Share on other sites

Jännä, että otit esimerkiksi muslimin, koska ihan yhtälailla tämä voisi koskea kristinuskoisia, juutalaisia ym.

Matkatoimistoalalla muistan olleeni yhdellä työmatkalla, missä eräs henkilö kieltäytyi tulemassa hotellikäynteihin, koska hänen piti päästä kyseisenä päivänä kirkkoon. Se oli kuitenkin työmatka, aikaa rajoitetusti ja hänen olisi pitänyt jälkikäteen pystyä kertomaan asiakkaille näistä hotelleista. No, hän sai mennä kirkkoon, koska oli pomo, mutta epäilenpä että samaa oikeutta ei olisi annettu tavalliselle työntekijälle.

Link to comment
Share on other sites

Esimies ottaa asian puheeksi kaverin kanssa, ja kertoo, että uskonnollisten riittien harjoittaminen kuuluu vapaa-ajalle. Jos kaveri jättää rukouksen takia jotain työtehtäviä väliin, se voidaan katsoa työtehtävästä kieltäytymiseksi (voidaanko?), mitä puolestaan voidaan käyttää perusteena työsopimuksen purkamiselle. Jos kaveri asettaa uskonnon harjoittamisen korkeammalle omassa arvoasteikossaan, niin kilometritehdas kutsuu.

Tekstini saattaa olla vähän epämäääräinen, ja jos joku tuntee työlainsäädännön paremmin, korjannee.

Link to comment
Share on other sites

Eikös teidän työpaikolla ole tupakoitsijoita, jotka käy kerran tunnissa röökillä?

Uskonnonharjottajat on kuitenkin marginaaliryhmä verrattuna röökaajiin.

Tosin silloin kun itse vielä röökasin, ajattelin körssitellessä työasioita. Rukoillessa se ei taida oikein käydä yhtä kätevästi.

Link to comment
Share on other sites

Tupakoinnilla ja muselmaanin rukoushetkellä on kuitenkin yksi suuri ero. Yksilö voi itse päättää (ainakin tiettyyn rajaan asti), milloin hän käy tupakalla. Rukoushetki määräytyy ulkoisen auktoriteerin käskystä tiettyyn ajanhetkeen.

Toki sisäisen palaverin voi pyrkiä sovittamaan osallistujien aikatauluihin, mukaanlukien rukoushetket. Asiakkaalle voi olla hankalampi sanoa jotta "kello 13.00 ei käy kaupantekohetkeksi, kun Mohammed on keskustelemassa ylemmän tahon kanssa. Palataan asiaan...."

Muokattu
Link to comment
Share on other sites

Tupakoinnilla ja muselmaanin rukoushetkellä on kuitenkin yksi suuri ero. Yksilö voi itse päättää (ainakin tiettyyn rajaan asti), milloin hän käy tupakalla. Rukoushetki määräytyy ulkoisen auktoriteerin käskystä tiettyyn ajanhetkeen.

Toki sisäisen palaverin voi pyrkiä sovittamaan osallistujien aikatauluihin, mukaanlukien rukoushetket. Asiakkaalle voi olla hankalampi sanoa jotta "kello 13.00 ei käy kaupantekohetkeksi, kun Mohammed on keskustelemassa ylemmän tahon kanssa. Palataan asiaan...."

Minusta tuo on sopimustekninen juttu. Jos se käy työnantajalle ja sopii lain ja yleissopimusten pirtaan, minusta ongelmaa ei ole. Sekä työnantajan että -tekijän voi olettaa noudattavan sopimusehtoja ja ellei näin ole, sopimuksen voi purkaa.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share



×
×
  • Luo uusi...

Important Information

Terms of Use ja Privacy Policy